原来只签了协议员工双倍工资-协议上的工资有效吗_今日推荐/资讯
公司没有签订合同可以在一个月后请求支付双倍工资。公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订合同)与员工签订书面合同。未签订合同可以请裁。事实关系也受法律的保护，用人单位与者发生争议。
自愿离职后员工主倍工资
如果你已经正式业，医药销售第协议书拿着业证到用人单位报到后，协议自己复印一份有用吗协议节点协议即告止。自2008 日合同法出台之后，为了增加者的就业保障，新法增加了未签合同双倍工资、解除和止 合同经济补偿金等规定。
员工恶意裁双倍工资
上面有多帮助员工维权的律师，未就业的协议在哪未签合同争取双倍工资时可以找他们。 签了还可以去参加三支一吗 不能，其实大家有些妖魔化协议了。你好。
协议工资和实际的工资不一样
者可以要求用人单位进行赔偿。首先是没有签订合同的双倍补偿，签了协议会调档吗一般计算11个月的工资。不签合同会产生下列法律后果: 1、用人单位不签订合同，存在向者支付双倍工资的风险； 2、用人单位不签订合同。
协议工资和入职工资
您好，招聘与第协议请问实生未签订合同，只签订了协议。然后签订了培训协议。先因为应聘岗位与入职岗位不匹配。
法律并未排除成年学生的就业资格，在用工表现上满足建立事实关系的条件。但是单位没有和员工签订合同。员工可以请裁要求单位支付未签订合同期间的双倍工资。
